La Fondazione UNIPOLIS, la Fondazione MACIF, il Pôle européen des Fondations d’Economie sociale e Pour la solidarité, tutti quanti attori dell’economia sociale, lanciano un appello a favore della diversità in Europa. Chiedono ai firmatari della nuova Carta europea della Diversità d’impegnarsi in questo senso. 

Carta europea della diversità

La società europea è estremamente varia : donne e uomini che parlano una decina di lingue diverse, giovani e meno giovani, persone di tutte le nazionalità, europee e non, persone valide e meno valide, persone dalle credenze religiose e ideologiche differenti...Questa diversità rappresenta una grande ricchezza per l’Europa. Proprio per questo l’Unione europea si augura che questa società pluralista possa manifestarsi a tutti i livelli: politico, sociale, economico e culturale.

L’Unione europea ha pubblicato diverse direttive sulle pari opportunità e sul rispetto della diversità. I firmatari di questa Carta s’impegnano a perseguire la dinamica europea promossa dalle istituzioni.

La Carta europea della Diversità vuole essere un messaggio forte di apertura sul mondo e d’impegno a favore delle pari opportunità e della diversità in Europa. Questi valori di solidarietà e di apertura sono i cardini dell’iniziativa degli attori dell’economia sociale che li porta ad agire spontaneamente a favore della diversità.

Mettere in discussione gli stereotipi e i pregiudizi esistenti richiede la mobilizzazione di molteplici attori in tutti i campi in cui possono manifestarsi atti di discriminazione e un’assenza di diversità.

I firmatari della Carta europea della Diversità s’impegnano a :

• Escludere ogni forma di discriminazione fondata sul sesso, razza, colore, origini etniche o sociali, lingua, credo religioso o filosofico, ricchezza,  nascita,  handicap o particolarità fisica, stato di salute attuale o futuro, età, orientamento sessuale, stato civico o situazione familiare, oltre a rispettare e promuovere l’applicazione di questo principio di non discriminazione nei rapporti con i cittadini e a tutti i livelli organizzativi della società europea (politico, sociale, economico, culturale).
• Cercare di riflettere la diversità della società europea ad ogni livello organizzativo: politico, economico, sociale e culturale.
• Concretizzare una politica della diversità e delle pari opportunità all’interno delle organizzazioni stesse.
• Avviare e sviluppare il dialogo sociale sulle pari opportunità e la diversità.
• Seguire, informare e far avanzare tutte le misure e azioni che mirano a promuovere le pari opportunità e la diversità nel percorso dei cittadini.
• Assicurarsi che la diversità sia integrata in tutti i settori delle politiche pubbliche europee.
• Facilitare gli opportuni meccanismi per promuovere i contenuti di questo impegno.
• Far conoscere il contenuto e i valori della presente Carta a tutti i cittadini.
• Attuare dei meccanismi di valutazione del rispetto di questo impegno.

La responsabilità di questa comunicazione ricade esclusivamente sull’autore ; la Commissione europea e l’agenzia esecutiva « per l’istruzione, gli audiovisivi e la cultura » non sono responsabili dell’uso che potrebbe essere fatto delle informazioni contenute in questa comunicazione

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